多国发薪
全球薪资外包
在同一个平台集中管理多国员工、薪资、费用与发薪日历。系统内置各国税率、社保费率与法定福利规则，支持多币种，以及月薪、半月薪等不同发薪周期。
集团统一查看，各国本地运行
属地专员初算、区域复核员抽检的双层复核
计算、调整、审批与付款全程留存记录
Client Questions
企业常见议题
- 在海外还没有设立公司，可以先雇用当地员工吗？
- 各国发薪日、个税代扣与社保截止日都不同，如何避免逾期与罚款？
- 外派员工的个人所得税要怎么申报，才不会重复课税？
- 招聘前，怎么估算海外员工的实际用工成本？
解决方案亮点
海外薪资外包服务・4 项税务合规
个人所得税代申报
依各国税务居民规则判定申报义务，按月代为个税代扣申报，年度完成汇算或年末调整；外派员工可协助运行税务平衡（Tax Equalization）政策。
判定税务居民身份，避免重复课税或漏报
月度个税代扣与年度申报，产出个税代扣凭单
依国家提供与当地税务机关沟通的代理服务
社保合规
当地社保计算与缴纳
处理各国社保与社保的加退保登记、雇主与员工分摊试算、按月缴纳与申报，并回传缴款证明与申报回执。
新进加保、离职退保与眷属申报
依薪资基数上下限计算雇主与员工分摊
招聘前即可试算目标国家的雇主总成本
免设当地公司
名义雇主（EOR）
在尚未设立当地公司的国家，由名义雇主签订符合当地法规的雇佣合同，并一并处理发薪、个税与社保，让关键人才先到职。
雇佣合同依当地语言与法定条款制作
发薪、个税与社保一并处理
Deliverables
您会拿到的交付成果
每个项目在上线之后，都留下可查看、可延续的成果。
- 各国法定格式的员工薪资单（当地语言）
- 薪酬总帐报表（GL Report），可对接财务系统
- 税金与社保个税代扣明细及凭证
- 月度异动与成本分析报告
- 季度业务回顾与 SLA 达成报告
Monthly Payroll Cycle
海外薪资外包：每月五步骤的发薪节奏
每个国家都有自己的发薪日、个税代扣申报日与社保缴纳日。我们为每个国家维护这三段截止日，并在发薪日前提醒数据准备，让各国发薪按同一套标准流程进行。
服务由一位专属客户成功经理对接，背后有属地薪资专员、税务与社保顾问、合规法务支持。每月固定开会回顾交付与法规变动，每季做业务回顾；发薪准时率、计算准确率、问题回应与报表交付时效等服务水准，会量化写进合同，按月出具达成报告。
| 项目 | 做什么 | 产出 |
|---|---|---|
| 1. 数据收集 | 导入考勤、入离职异动、奖金与津贴数据并锁定 | 当月薪资数据 |
| 2. 薪资计算 | 逐项核算税金、社保与法定福利（Gross-to-Net） | 计算结果与差异报告 |
| 3. 客户确认 | 企业 HR 与财务在线覆核，异常项目当日修正 | 确认后的薪资清册 |
| 4. 发薪与个税代扣 | 多币种发放，同步完成税金个税代扣与社保缴纳申报 | 付款与申报记录 |
| 5. 报表交付 | 发送员工薪资单，交付总帐报表给财务 | 薪资单、GL 报表、个税代扣明细 |
The NexFactors Way
从策略到持续营运，
一套方法走完 HR 转型
我们从经营目标与 HR 议题出发，先诊断、再设计，以标准化方法交付，上线后持续优化。每个阶段都有明确的产出与决策点。
- 01Diagnose
诊断
从经营目标与 HR 痛点出发，盘点制度、流程、系统与数据现况。
主要产出HR 现况诊断报告利害关系人访谈洞察优先议题与改善机会 - 02Design
设计
先把制度与流程想清楚，再定义系统蓝图、集成架构与实施路径。
主要产出目标 HR 营运模式系统选型与架构蓝图分阶段路线图与预算 - 03Deliver
交付
以标准化方法与 AI 辅助工具搭建、迁移与测试，关键决策由客户确认。
主要产出配置与集成交付数据迁移与并行验证培训与变革沟通 - 04Run & Evolve
营运与进化
Go-live 之后持续运维、版本评估与优化，让系统价值随企业成长。
主要产出AMS 运维与 CR 管理半年版更新评估KPI 追踪与持续改善